In deze tijd van het jaar hebben veel cliënten vragen over het op vakantie gaan tijdens hun herstelperiode. Moet ik overleggen met mijn werkgever of het UWV? Moet ik vakantiedagen opnemen? Hieronder vind je de 8 meest gestelde vragen én antwoorden over vakantie en letselschade.
Vraag 1: Kan ik op vakantie als mijn letselschade nog niet is afgewikkeld?
Ja, dat is in principe geen probleem. Volgen er nog medische behandelingen, overleg dan vooraf met je arts of therapeut of het verstandig is om te reizen (bijvoorbeeld met het vliegtuig).
Vraag 2: Ik kan helemaal nog niet werken. Gaan vakantiedagen dan van mijn verlofsaldo af?
Ja, ook zieke werknemers moeten vakantiedagen opnemen. Het maakt daarbij niet uit of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.
Voorbeeld: Ben je 50% arbeidsongeschikt en werk je 4 uur per dag in plaats van 8 uur? Dan wordt er bij een dag vakantie alsnog 8 uur van je vakantiesaldo afgeschreven.
Vraag 3: Bouw ik vakantiedagen op als ik door mijn letsel niet kan werken?
Ja. Zolang je recht hebt op loon, bouw je ook gewoon vakantiedagen op. Dit is gebaseerd op je normale arbeidsduur.
Voorbeeld: Als je recht hebt op 20 vakantiedagen per jaar en je bent een jaar lang 50% arbeidsongeschikt, dan bouw je nog steeds 20 dagen op.
Vraag 4: Ik kan als gevolg van mijn letsel niet op vakantie. Verlopen mijn vakantiedagen dan?
Nee. Als je door ernstige gezondheidsproblemen écht niet in staat bent om vakantie op te nemen, blijven je vakantiedagen behouden.
Let op: als je wel op vakantie zou kunnen maar dit niet doet, gelden de gewone regels. Wettelijke vakantiedagen vervallen dan op 1 juli van het jaar ná het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Vraag 5: Mijn werkgever betaalt nu 70% van mijn salaris. Wat krijg ik uitbetaald als ik verlof opneem?
Verlofdagen moeten altijd 100% worden uitbetaald, ook als je op dat moment een lager loon ontvangt vanwege arbeidsongeschiktheid.
Vraag 6: Ik ben volledig arbeidsongeschikt. Moet ik dan verlof aanvragen als ik op vakantie wil?
Ja, dat moet. Ook als je (tijdelijk) volledig niet kunt werken, ben je verplicht om verlof aan te vragen als je op vakantie wilt.
Een werkgever mag verlof weigeren als dit schadelijk kan zijn voor je herstel.
Vraag 7: Mijn baas weigert mijn verlofaanvraag, maar ik ga toch op vakantie. Wat zijn de risico’s?
Een werkgever mag een verlofaanvraag alleen weigeren bij een zwaarwegende reden, bijvoorbeeld als de vakantie je re-integratie belemmert.
Ga je tóch op vakantie zonder toestemming? Dan kan dit serieuze gevolgen hebben, zoals opschorting van loonbetaling of in extreme gevallen zelfs ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid.
Vraag 8: Ik ontvang een uitkering van het UWV. Moet ik het UWV informeren over mijn vakantie?
Ja, in een aantal gevallen moet dat. Bekijk op de website van het UWV welke regels voor jouw situatie gelden en meld je vakantie tijdig.
Vragen over jouw letselschade?
Neem gerust contact met ons op voor gratis en vrijblijvend advies.
